增强政治责任 采取务实举措

五举措抓好村和社区“两委”换届前期准备工作

抓创新，提前储备人才。创新实施“曲阳雁归”工程，面向全日制本科毕业生和大专退役军人招录170名村干部，比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资发放报酬，确保高学历人才引得进、留得住、用得好。从返乡高校毕业生、退役军人等群体中选拔村级后备干部756名，将526名培养成熟、业务过硬的后备干部先行配备到扶贫、综治、计生等各类专干岗位进行锻炼，提升工作能力。组织781名村干部参加“一村一大”、成人教育等，提升学历水平，力争换届后40周岁以下和大专及以上学历分别突破40%和90%，着力解决村干部年龄老化、学历偏低、综合素质不强的问题，增强村干部的能力素质和服务水平。

严防控，提前化解矛盾。制定了《定远县村和社区干部备案管理实施细则》，明确无论是集中换届或届中调整，村干部候选人必须经县、乡联审通过方可进入村和社区“两委”班子，严防违法犯罪、违规违纪、涉黑涉恶等不符合人选条件干扰渗透基层政权。开展村和社区“两委”干部经济责任专项审计工作，对村干部任期经济责任目标完成情况、村级财务收支情况、村级债券债务情况、“三资”管理情况进行集中审查，并将审计结果全面详实公布，接受党员群众监督。针对经济责任审计中发现部分村财务制度不健全、管理不规范，党务村务公开不到位等问题，进一步规范村级财务管理制度，规范财务审批手续，切实维护好村集体和群众的根本利益。不定期对村级“三榜三栏”公开情况进行督导，及时发现并整改问题，确保村务、财务公开透明，防范和化解矛盾。

实宣传，提前营造氛围。结合县领导班子党员负责同志“包乡走村入户”、乡镇领导班子“包村联户”、党支部联系点等工作机制，组织县领导、乡镇领导班子成员、包村干部、驻村工作队和帮扶责任人入户开展政策宣讲，让广大党员干部充分了解村和社区“两委”干部人选资格条件、换届工作程序以及违反换届纪律的行为等，通过用浅显易懂的语言、生动鲜活的案例，教育引导广大党员干部群众懂政策、守纪律、讲原则，依法行使民主权利。截至目前，定远县先后召开各类政策宣讲520余场，宣讲农村党员干部群众3.5万余人次，为即将开展的换届选举工作营造了良好的氛围。（范永生 张伟）

来源：定远新闻数字报